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導(dǎo)游薪酬制首獲法律支撐 薪資獲保障可拿合法小費(fèi)

  • 2015-07-31
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  30日下午,國家旅游局、人力資源和社會保障部、中華全國總工會三部委聯(lián)合出臺《進(jìn)一步加強(qiáng)導(dǎo)游勞動權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》),首次從國家層面上肯定并支持推廣導(dǎo)游薪酬制,以求規(guī)范爭議較大的導(dǎo)游行業(yè)。


  三部委首推導(dǎo)游薪酬制

  三部委昨日聯(lián)合召開的新聞通氣會上,國家旅游局監(jiān)督管理司副司長唐兵表示,此次是三部委首次從國家層面上聯(lián)合出臺維護(hù)導(dǎo)游合法權(quán)益的《指導(dǎo)意見》,并從法律層面上對于導(dǎo)游薪酬制進(jìn)行了規(guī)范。今后旅行社將依法向簽訂勞動合同的導(dǎo)游提供工資、帶團(tuán)補(bǔ)貼、獎金以及社會保險等一系列薪資保障。同時,旅行社要為導(dǎo)游提供必要的職業(yè)安全衛(wèi)生條件,并盡快建立健全以職業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)、游客評價、從業(yè)貢獻(xiàn)為主要測評內(nèi)容的導(dǎo)游績效獎勵制度。

  《指導(dǎo)意見》不僅為正式的導(dǎo)游提供法律保障,同時也對臨時導(dǎo)游的權(quán)益給予全面保障。人社部勞動關(guān)系司勞動合同管理處處長王永生強(qiáng)調(diào),旅行社臨時聘用導(dǎo)游的前提,必須是該導(dǎo)游已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系(勞動合同期限在1個月以上),并獲得用人單位的同意。在臨時聘用時,旅行社要與導(dǎo)游簽訂勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),要按時足額向其支付導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用。《指導(dǎo)意見》還特別對女性導(dǎo)游實行特殊勞動保護(hù),并將著手解決反映強(qiáng)烈的“導(dǎo)游專座”、住宿待遇等問題。“我們希望能夠從源頭和基礎(chǔ)上為徹底解決旅游市場秩序的深層次問題提供條件。”唐兵稱。

  導(dǎo)游可拿合法小費(fèi)

  值得注意的是,《指導(dǎo)意見》中明確提出,旅行社要探索建立基于游客自愿支付的對導(dǎo)游優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獎勵機(jī)制。有業(yè)內(nèi)人士指出,建立游客自愿支付的對導(dǎo)游優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獎勵機(jī)制,相當(dāng)于國家首次明確游客向?qū)в沃Ц缎≠M(fèi)合法化。這將有利于引導(dǎo)導(dǎo)游提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同時對優(yōu)秀導(dǎo)游也是極大的利好。

  此外,《指導(dǎo)意見》還強(qiáng)調(diào)了導(dǎo)游協(xié)會、行業(yè)組織的重要性。“各地要依法開展以協(xié)商確定導(dǎo)游勞動報酬為重點的集體協(xié)商試點工作,協(xié)商工作必須要有協(xié)商主體,為此要有獨立的導(dǎo)游行業(yè)組織或工會。”唐兵透露,由于《指導(dǎo)意見》剛剛出臺,目前導(dǎo)游勞動報酬集體協(xié)商的試點城市還沒有確定,但是三部委會敦促各地區(qū)結(jié)合實際情況制定本地勞動報酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。國家旅游局還要求各地旅游部門成立專職機(jī)構(gòu),主動對接人社部門和工會組織,建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。中華全國總工會財貿(mào)輕紡煙草工會副主席楊東旭向北京商報記者透露,隨著相關(guān)工作的推進(jìn),未來將會與國家旅游局、人社部建立部級聯(lián)席會議機(jī)制。

  在《指導(dǎo)意見》實施之后,針對那些仍然不與導(dǎo)游簽訂勞動合同、不按時支付勞動報酬、不按時足額繳納社會保險的用人單位,三部委一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。此外,唐兵表示,對于建立健全導(dǎo)游誠信體系以及淘汰退出機(jī)制等方面的工作,目前也在積極籌備之中。

  導(dǎo)游價值需要市場肯定

  在此次《指導(dǎo)意見》發(fā)布之前,不乏有企業(yè)、地區(qū)先行嘗試導(dǎo)游薪資制度,為導(dǎo)游提供工資、補(bǔ)貼以及五險一金,但業(yè)內(nèi)對此爭議較大。北京世紀(jì)車旅國際旅行社總經(jīng)理朱華山坦言,導(dǎo)游薪酬制執(zhí)行起來很難,因為旅行社給導(dǎo)游開的工資勢必要攤在游客身上,這就導(dǎo)致旅游產(chǎn)品報價比別人高,在激烈市場競爭中會落下風(fēng)。內(nèi)蒙古中青旅國際旅行社旅游產(chǎn)品銷售負(fù)責(zé)人也表示,長期而言旅行社對此根本無法承擔(dān)。

  一位有十年導(dǎo)游經(jīng)驗的內(nèi)蒙古康輝旅行社專職領(lǐng)隊告訴北京商報記者:“康輝目前也有底薪和帶團(tuán)補(bǔ)助,沒有五險一金,底薪根據(jù)年限的不同制定,目前自己的底薪是2500元,補(bǔ)貼每天在200元左右。”該領(lǐng)隊表示,雖然自己的工資較之前每月賺取游客購物的回扣要低,但游客對自己態(tài)度也和以前截然不同。他表示,很多導(dǎo)游并不想通過低價游宰客,但又迫于生計實在沒有辦法。對于導(dǎo)游面臨的尷尬處境,唐兵告訴記者:“此前已經(jīng)出現(xiàn)由于服務(wù)質(zhì)量不同而引起游客‘爭搶’優(yōu)質(zhì)導(dǎo)游的情況。導(dǎo)游身份和地位的確定,關(guān)鍵是要得到市場的認(rèn)可。”

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