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　　近日，云南省人力資源和社會保障廳、省旅游發展委員會聯合印發了《關于進一步規范旅游行業導游用工管理工作的通知》，倡導使用《云南省旅游行業導游勞動合同》，導游可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　結合云南省深入開展旅游行業整治，規范旅游市場秩序工作的推進，強化簽約導游管理，保障導游合法權益，就進一步規范導游用工管理工作，《通知》提出了相關要求。特別強調要強化指導，全面推進勞動合同制度，推進旅行社、景區景點等用人單位依法與導游簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率和履約質量，對導游勞動合同、用工管理進行實時動態監管，人力資源和社會保障行政部門要將加強日常巡查和開展專項檢查，與省旅發委組織開展的旅游市場秩序整治專項檢查有機結合，確保導游合法權益得到有效保障。倡導使用《云南省旅游行業導游勞動合同(推薦使用文本)》。

　　針對云南旅游行業導游勞動用工管理方面存在的問題，《云南省旅游行業導游勞動合同(推薦使用文本)》在導游工時制度、勞動報酬、培訓和解除勞動合同等內容上進行了進一步明確。

　　勞動合同中明確了經人力資源和社會保障行政部門批準，導游可以實行不定時或者綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的，在保證完成導游工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排;實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。旅行社等用人單位通過參與旅游行業工資集體協商，建立完善導游薪酬機制，對導游基本工資、帶團補貼和績效獎勵等內容進行明確。單位根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、工資集體合同和導游的工作實績，合理確定和調整導游工資。用人單位為導游提供崗前培訓和日常培訓，注重提高導游綜合素質和服務質量。導游存在被納入導游誠信“黑名單”、被吊銷導游證等情形的，單位可根據企業規章制度的規定，依法解除勞動合同。